จากไชต์: สำนักสื่อสารองค์กร สำนักงาน ป.ป.ช.
จำนวนผู้เข้าชม: 61
สื่อสารองค์กร ป.ป.ช. จัดประชุมวางมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของสำนักสื่อสารองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
เมื่อวันที่ 22 เมษายน 2567 เวลา 15.00 น. นายพิพัฒน์ พึ่งพาพงศ์ ผู้อำนวยการสำนักสื่อสารองค์กร จัดประชุมเจ้าหน้าที่สำนักสื่อสารองค์กร เพื่อร่วมกันวางมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของสำนักสื่อสารองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ณ สำนักสื่อสารองค์กร อาคาร 1 ชั้น 2 สำนักงาน ป.ป.ช.
การจัดประชุมครั้งนี้ เพื่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนางานของสำนักสื่อสารองค์กรให้มีความโปร่งใสและตอบสนองต่อประชาชน ดังนั้น เจ้าหน้าที่สำนักสื่อสารองค์กร จึงได้ร่วมกันวิเคราะห์ความเสี่ยงและแสดงความคิดเห็นในการกำหนดวิธีการนำผลแต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติพัฒนางานของสำนักสื่อสารองค์กร โดยมีรายละเอียดดังนี้
ส่วนที่ 1 การวิเคราะห์ผลการประเมิน ITA ของสำนักสื่อสารองค์กร จากปีที่ผ่านมา
ในปี 2566 ผลการประเมิน ITA ของสำนักสื่อสารองค์กร ได้คะแนนภาพรวม 90.87 คะแนน ระดับผลการประเมินอยู่ที่ A โดยผลการประเมินฯ
|
เครื่องมือ การประเมิน |
รายละเอียดตัวชี้วัด |
คะแนน |
ข้อเสนอแนะ |
|
IIT |
1 การปฏิบัติหน้าที่ 2 การใช้งบประมาณ 3 การใช้อำนาจ 4 การใช้ทรัพย์สินของราชการ 5 การแก้ปัญหาการทุจริต |
87.91 80.62 75.32 79.39 72.57 |
ตัวชี้วัดที่ 1 การปฏิบัติหน้าที่ มีคะแนนสูงสุด ควรรักษามาตรฐานไว้ และควรพัฒนาและปรับปรุงการดำเนินการตามลำดับคะแนนที่น้อยสุดก่อน คือ ตัวชี้วัดที่ 5 การแก้ไขปัญหาการทุจริต ตัวที่ 3 การใช้อำนาจ ตัวที่ 4 การใช้ทรัพย์สิน และตัวที่ 5 การใช้งบประมาณ |
|
EIT |
6 คุณภาพการดำเนินงาน 7 ประสิทธิภาพการสื่อสาร 8 การปรับปรุงการทำงาน |
93.0 90.85 87.42 |
ตัวชี้วัดที่ 6 คุณภาพการดำเนินงาน มีคะแนนสูงสุด ควรรักษามาตรฐานไว้ และควรพัฒนาและปรับปรุงการดำเนินการตามลำดับคะแนนที่ได้น้อยที่สุดก่อน คือตัวชี้วัดที่ 8 การปรับปรุงระบบการทำงาน ตัวที่ 9 ประสิทธิภาพการสื่อสาร |
|
OIT |
9 การเปิดเผยข้อมูล 10 การป้องกันการทุจริต |
100 100 |
ผ่านตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ควรรักษามาตรฐานไว้และควรพัฒนาประสิทธิภาพของการทำงานอย่างต่อเนื่อง |
ส่วนที่ 2 กำหนดวิธีการไปสู่การพัฒนาและปฏิบัติงานของสำนักสื่อสารองค์กรใน ปี 2567 ใน 7 ประเด็น
เจ้าหน้าที่ฯ ได้ร่วมกันวิเคราะห์ค่าคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของสำนักสื่อสารองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ในแต่ละตัวชี้วัดที่ 1-10 และนำผลการวิเคราะห์มากำหนดวิธีการไปสู่การพัฒนาและปฏิบัติงานของสำนักสื่อสารองค์กรใน ปี 2567 ใน 7 ประเด็น เพื่อป้องกันการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม และเชื่อมโยงกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) ตัวชี้วัด OIT ที่ O 22 เกี่ยวกับมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน โดยมีรายละเอียดในแต่ละประเด็น คือ
|
การวิเคราะห์ไปสู่ การปฏิบัติ |
ผู้รับผิดชอบ |
ขั้นตอน/วิธีปฏิบัติ |
ระยะเวลา |
|
ประเด็นที่ 1 กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ |
ต.ค.66-ก.ย.67 |
||
|
1. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานการเผยแพร่ข้อมูลคดี สำหรับเจ้าหน้าที่ |
กลุ่มพัฒนายุทธศาสตร์ฯ |
1. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการเผยแพร่ข้อมูลคดี สำหรับเจ้าหน้าที่สำนักสื่อสารองค์กร 2. แจ้งเวียนให้บุคลากรภายในหน่วยงานรับทราบ และปฏิบัติงานตามคู่มือฯ 3. เผยแพร่คู่มือฯ ผ่านช่องทางการสื่อสารของสำนักสื่อสารองค์กร เช่น เว็บไซต์ ไลน์ |
|
|
ประเด็นที่ 2 การให้บริการและระบบ E-service |
|||
|
1.จัดทำแนวทางการรับข้อมูลข่าวสารผ่านระบบออนไลน์ |
กลุ่มสื่อสารองค์กร |
1. จัดประชุมสำนักสื่อสารองค์กร เพื่อบุคลากรรับทราบแนวทางการรับข้อมูลข่าวสารผ่านระบบออนไลน์ 2. แจ้งเวียนรายงานการประชุมฯ ให้บุคลากรในสำนักสื่อสารองค์กรรับทราบ |
|
|
ประเด็นที่ 3 ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ |
|||
|
1.ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร |
กลุ่มสื่อสารองค์กร |
1. จัดประชุมสำนักสื่อสารองค์กร เพื่อบุคลากรรับทราบแนวทาง รวมถึงช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของสำนักสื่อสารองค์กร 2. แจ้งเวียนรายงานการประชุมฯ ให้บุคลากรในสำนักสื่อสารองค์กรรับทราบ |
|
|
ประเด็นที่ 4 กระบวนการกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของราชการ |
|||
|
1.การสร้างความมีส่วนร่วมเกี่ยวการใช้ทรัพย์สินของราชการ |
ฝ่ายบริหารทั่วไป |
1. จัดประชุมสำนักสื่อสารองค์กร เพื่อชี้แจงให้บุคลากรรับทราบถึงการใช้ทรัพย์สินราชการ 2. แจ้งเวียนรายงานการประชุมฯ ให้บุคลากรในสำนักสื่อสารองค์กรรับทราบ |
|
|
ประเด็นที่ 5 กระบวนการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง |
|||
|
1.การสร้างความมีส่วนร่วมเกี่ยวการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง |
ฝ่ายบริหารทั่วไป |
1. จัดประชุมสำนักสื่อสารองค์กร เพื่อชี้แจงให้บุคลากรรับทราบถึงการใช้งบประมาณและจัดซื้อจัดจ้าง 2. แจ้งเวียนรายงานการประชุมฯ ให้บุคลากรในสำนักสื่อสารองค์กรรับทราบ |
|
|
ประเด็นที่ 6 กระบวนการควบคุม ตรวจสอบการใช้อำนาจและการบริหารงานบุคคล |
|||
|
1. การสร้างความเข้าใจในการบริหารงานบุคคล |
กลุ่มพัฒนายุทธศาสตร์ฯ |
1. จัดประชุมสำนักสำนักสื่อสารองค์กร เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล 2. แจ้งเวียนรายงานการประชุมฯ ให้บุคลากรในสำนักสื่อสารองค์กรรับทราบ |
|
|
ประเด็นที่ 7 กลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน |
|||
|
1. การเสริมสร้างบุคลากรให้มีวัฒนธรรมสุจริต รู้จักแยกแยะผลประโยชน์ส่วนตนและส่วนรวม และ No Gift Policy |
กลุ่มสื่อสารองค์กร
|
1. จัดประชุมสำนักสื่อสารองค์กร เพื่อเสริมสร้างบุคลากรให้มีวัฒนธรรมสุจริต รู้จักแยกแยะผลประโยชน์ส่วนตนและส่วนรวม และ No Gift Policy ให้ความรู้ และการปฏิบัติงาน 2. จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ เช่น อินโฟกราฟฟิกส์ ประกาศนโยบาย No Gift Policy 3. เผยแพร่สื่อประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางการสื่อสารของสำนักสื่อสารองค์กร เช่น เว็บไซต์ ไลน์ ฯลฯ 4. แจ้งเวียนรายงานการประชุมฯ ให้บุคลากรในสำนักสื่อสารองค์กรรับทราบ |
|
