Contrast
049e069254a221371dfda3e0f5b671c3.png

รายงานผลการจัดการความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน 2567

จากไชต์: สำนักสื่อสารองค์กร สำนักงาน ป.ป.ช.
จำนวนผู้เข้าชม: 96

01/05/2567

สื่อสารองค์กร ป.ป.ช. ประชุมทีม สสอ. การจัดการความเสี่ยงการทุจริต ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน พร้อมจัดกิจกรรมสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy สู่การไม่รับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดที่ฝ่าฝืนกฎหมาย ป.ป.ช. ตามมาตรา 128

 

เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2567 นายพิพัฒน์ พึ่งพาพงศ์ ผู้อำนวยการสำนักสื่อสารองค์กร ประชุมเจ้าหน้าที่สำนักสื่อสารองค์กร เพื่อมอบแนวทางนโยบายการจัดการความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน พร้อมทั้งให้เจ้าหน้าที่สำนักสื่อสารองค์กร ตระหนักถึงความสำคัญต่อเรื่องสินบน และพร้อมส่งเสริมการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ เพื่อไม่ให้เกิดความเสี่ยงและปัญหาขึ้นภายในหน่วยงาน จึงได้ร่วมกันวิเคราะห์ความเสี่ยงและเปิดโอกาสให้ได้สะท้อนความคิดเห็นในการกำหนดมาตราการป้องกันความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนของสำนักสื่อสารองค์กร โดยมีรายละเอียด ดังนี้

ประเด็นที่ 1 การใช้อำนาจตามกฎหมาย/การให้บริการตามภารกิจ

               เหตุการณ์ความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้น: เจ้าหน้าที่ใช้ตำแหน่งหน้าที่ราชการเพื่อช่วยเหลือ อำนวยความสะดวกให้แก่ผู้รับบริการที่สำนักสื่อสารองค์กร เช่น รับของขวัญ ของฝาก

               ระดับความเสี่ยง: (10)  สูง

               มาตรการป้องกันเพื่อไม่เกิดการทุจริต:

  1.       จัดประชุมสำนักสื่อสารองค์กรเพื่อให้เจ้าหน้าที่สำนักสื่อสารองค์กรปฏิบัติหน้าที่ตามประมวลจริยธรรมและค่านิยมองค์กร และพึงระมัดระวังเรื่องการเรียกรับทรัพย์สินหรือผลประโยชน์อื่นใด เพื่อให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการให้บริการแก่ผู้มาติดต่อที่อาจจะมีพฤติกรรมที่เข้าข่ายการรับสินบน
  2.      จัดทำประกาศนโยบาย No Gift Policy ของสำนักสื่อสารองค์กร พร้อมทั้งแจ้งเวียนให้เจ้าหน้าที่ทราบและถือปฏิบัติ
  3. จัดทำแผนผังการปฏิบัติงานตามอำนาจหน้าที่ของสำนักสื่อสารองค์กรให้บุคลากรภายในและภายนอกทราบ เช่น กระบวนการสรุปย่อคำพิพากษาคดีที่อยู่ในความรับผิดชอบของคณะกรรมการ ป.ป.ช. เพื่อเผยแพร่ต่อสื่อมวลชน
  4.     ผู้อำนวยการกลุ่ม/หัวหน้าฝ่าย มีการควบคุมและติดตามการทำงานของเจ้าหน้าที่ให้ปฏิบัติงานตามระเบียบอย่างเคร่งครัด
  5.     เผยแพร่สื่อเกี่ยวกับประมวลจริยธรรมและค่านิยมองค์กรเพื่อเพื่อส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่มีวัฒนธรรมสุจริต และแยกแยะผลประโยชน์ส่วนตนและส่วนรวม และมีพฤติกรรมไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด

             ระยะเวลาดำเนินการ: มกราคม - กันยายน 2567

 

ประเด็นที่ 2 การจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุ 

               เหตุการณ์ความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้น: เจ้าหน้าที่มีการเรียกรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดเพื่อช่วยเหลือหรือเอื้อประโยชน์ให้กับคู่ค้า/คู่สัญญาของสำนักสื่อสารองค์กร เช่น การตรวจรับงานที่ส่งมอบโดยไม่เป็นไปตามสัญญาจ้าง

               ระดับความเสี่ยง: (10)  สูง

               มาตรการป้องกันเพื่อไม่เกิดการทุจริต:

  1. จัดประชุมสำนักสื่อสารองค์กรเพื่อให้เจ้าหน้าที่สำนักสื่อสารองค์กรดำเนินการเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นไปตามระเบียบอย่างเคร่งครัด และพึงระมัดระวังเรื่องการเรียกรับทรัพย์สินหรือผลประโยชน์อื่นใดจากคู่ค้า/คู่สัญญาของสำนักสื่อสารองค์กรที่อาจจะมีพฤติกรรมที่เข้าข่ายการรับสินบน
  2. จัดทำประกาศนโยบาย No Gift Policy ของสำนักสื่อสารองค์กร พร้อมทั้งแจ้งเวียนให้เจ้าหน้าที่ทราบและถือปฏิบัติ
  3. ผู้อำนวยการกลุ่ม/หัวหน้าฝ่าย ควบคุมและติดตามการทำงานของเจ้าหน้าที่ให้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างเป็นไปตามระเบียบอย่างเคร่งครัด

             ระยะเวลาดำเนินการ: มกราคม - กันยายน 2567

             สำหรับการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นสินบนของสำนักสื่อสารองค์กรครั้งนี้เพื่อให้สามารถบริหารความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนที่จะนำไปสู่การจัดทำมาตรการภายในต่าง ๆ ของสำนักสื่อสารองค์กร เพื่อป้องกันการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม และเชื่อมโยงกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) ตัวชี้วัด OIT ที่ O 20 เกี่ยวกับการดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต

 

จากนั้น ผู้อำนวยการสำนักสื่อสารองค์กร นำทีมเจ้าหน้าที่สื่อสารองค์กรทุกคน ทำกิจกรรมประกาศนโยบายการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติ หน้าที (No Gift Policy) เพื่อสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy สู่การไม่รับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดที่ฝ่าฝืนกฎหมาย ป.ป.ช. ตามมาตรา 128

Related