เกณฑ์การตัดสิน
จากไชต์: สำนักงานคณะกรรมการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.) สนามบินน้ำ
จำนวนผู้เข้าชม: 576
เกณฑ์การตัดสิน
หลักเกณฑ์การพิจารณามอบรางวัลองค์กรโปร่งใส ประกอบด้วย ๗ หมวด ดังนี้
หมวดที่ ๑ ความรับผิดชอบต่อสังคม เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อม (๒๐ คะแนน)
หน่วยงาน องค์กร สถาบัน มีความรับผิดชอบจากการตัดสินใจและการดำเนินการที่มีผลกระทบต่อสังคม เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อม มีการวิเคราะห์ผลดี ผลเสียก่อนดำเนินการ ผู้บริหารให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎ ระเบียบกฎหมาย ข้อบังคับ และดูแลผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจและการดำเนินการมีความรับผิดชอบต่อเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม ให้ความระมัดระวังในการตัดสินใจต่อข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงาน มีมาตรการแก้ไขที่เหมาะสม
หมวดที่ ๒ หน่วยงาน องค์กร สถาบัน ให้การยอมรับและปฏิบัติตามหลักนิติธรรมอย่างไร (๒๐ คะแนน)
หน่วยงาน องค์กร สถาบัน ให้การยอมรับและปฏิบัติตามหลักนิติธรรม แจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานและผู้เกี่ยวข้องทราบถึงความรับผิดชอบ มีมาตรการให้องค์กรอื่นที่มีความสัมพันธ์มีการดำเนินการต่าง ๆ ตามกรอบของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง มีมาตรการทบทวนการปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ กฎหมาย ข้อบังคับตามช่วงระยะเวลากรอบของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
หมวดที่ ๓ หน่วยงาน องค์กร สถาบัน ได้ปฏิบัติและยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชนอย่างไร (๑๐ คะแนน)
หน่วยงาน องค์กร สถาบัน ได้ปฏิบัติและยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชน ไม่ละเมิดสิทธิและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของผู้อื่น ไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงาน ให้ความช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสในทางสังคม เคารพสิทธิการแสดงออกสิทธิในทางการเมือง สิทธิในการทำงาน โอกาสการเรียนรู้ และความก้าวหน้า
หมวดที่ ๔ หน่วยงาน องค์กร สถาบัน มีการบริหารจัดการด้วยแนวทางของความโปร่งใสอย่างไร (๒๐ คะแนน)
หน่วยงาน องค์กร สถาบัน ปฏิบัติงานด้วยความโปร่งใส มีกลไกตรวจสอบได้ในการตัดสินใจ และการดำเนินการที่มีผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม มีระบบเครือข่ายสารสนเทศให้ผู้ที่ได้รับผลกระทบเข้าถึงได้ มีความโปร่งใสเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และลักษณะการดำเนินการ มีแผนปฏิบัติการที่ชัดเจน กำกับดูแลหน่วยงานด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรม มีมาตรฐานและเกณฑ์ในการประเมินผลการดำเนินงาน มีความรับผิดชอบต่อสังคม มีขั้นตอน หรือกระบวนการการจัดซื้อจัดจ้างที่เที่ยงธรรม เปิดเผย ปลูกจิตสำนึกให้พนักงานมีความซื่อสัตย์ ซื่อตรง และมีความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน
หมวดที่ ๕ หน่วยงาน องค์กร สถาบัน มีการบริหารจัดการด้วยแนวทางที่อยู่บนพื้นฐานของ จริยธรรมอย่างไร (๒๐ คะแนน)
หน่วยงาน องค์กร สถาบัน มีพฤติกรรมองค์กรบนพื้นฐานค่านิยม ความซื่อสัตย์สุจริต ความเท่าเทียม และความยุติธรรม ส่งเสริมการปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม โดยการบ่งชี้และกำหนดค่านิยมขององค์กร โครงสร้างการบริหารที่ส่งเสริมการปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม กระบวนการตัดสินใจและมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่น ๆ จัดทำคู่มือจรรยาบรรณในวิชาชีพ (Code of conduct) หรือคู่มือการปฏิบัติงาน สื่อสารมาตรฐานการปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรม อนุรักษ์วัฒนธรรมท้องถิ่น ป้องกันแก้ไขประโยชน์ทับซ้อน กำหนดกลไกการกำกับดูแล ควบคุม และกำกับให้เกิดการปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม
หมวดที่ ๖ หน่วยงาน องค์กร สถาบัน ให้ความเคารพต่อผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียอย่างไร (๕ คะแนน)
หน่วยงาน องค์กร สถาบัน มีความเคารพ ตอบสนอง มุ่งให้เกิดประโยชน์ต่อประชาชน ผู้มีส่วน ได้เสียขององค์กร ให้ความสำคัญระมัดระวังเกี่ยวกับผลประโยชน์ และสิทธิทางกฎหมายของผู้มีส่วนได้เสีย สร้างความสัมพันธ์ ติดต่อสานสัมพันธ์ คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสีย และความคาดหวังของสังคม มีกระบวนการรับฟังความพึงพอใจของกลุ่มเป้าหมาย ผู้รับบริการ
หมวดที่ ๗ หน่วยงาน องค์กร สถาบัน ได้ปฏิบัติตามแนวทางของสากลอย่างไร (๕ คะแนน)
หน่วยงาน องค์กร สถาบัน มีการผลักดันให้เกิดการให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติตามแนวทางของสากลแม้ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย เรื่องสิทธิมนุษยชน แรงงาน สิ่งแวดล้อม การต่อต้านการทุจริต หลีกเลี่ยงการร่วมกระทำผิดกับองค์กรอื่นในการดำเนินงานที่ไม่เป็นไปตามการปฏิบัติของสากล มีมาตรการให้หน่วยงาน องค์กร สถาบันที่มีความสัมพันธ์ หรือคู่ค้าให้ปฏิบัติตามหลักมาตรฐานสากล ไม่มีส่วนให้ความช่วยเหลือและยุยงส่งเสริมการกระทำผิดหรือการเพิกเฉย หรือแอบได้รับผลประโยชน์จากการกระทำในเรื่องใด ๆ
Related
