ประชุมข้าราชการ ลูกจ้าง สำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล ครั้งที่ 2/2566 วันที่ 18 เมษายน 2566
วันที่ 18 เมษายน 2566 สำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล จัดประชุมข้าราชการ ลูกจ้าง สำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล ครั้งที่ 2/2566 ณ ห้องประชุมสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล โดยนายธนกฤต เลิศวิริยวรางกูร ผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล เป็นประธานในการประชุม ซึ่งในการประชุมได้มีการรายงานความก้าวหน้าผลการดำเนินงานในแต่ละภารกิจ นอกจากนั้นประธานได้เน้นย้ำในประเด็นสำคัญ ดังนี้
1.การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล ในประเด็นดังนี้
1) การใช้จ่ายงบประมาณของสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล ได้เปิดโอกาสให้เจ้าหน้าที่มีส่วนร่วมและแสดงความคิดเห็นในการใช้จ่ายงบประมาณต่าง ๆ ในสำนักงาน
2) การปฏิบัติตามขั้นตอนและแนวทางปฏิบัติการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการ โดยสำนักบริหารทรัพย์สิน สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดทำแผนผัง และประชาสัมพันธ์ให้เจ้าหน้าที่ทราบแล้ว
3) การนำหลักธรรมาภิบาล ในประเด็น หลักคุณธรรม หลักนิติธรรม หลักความโปร่งใสและหลักความมีส่วนร่วม มาใช้ในการปฏิบัติงาน ให้บุคลากรยึดถือเป็นแนวทางปฏิบัติร่วมกันจนเกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กร และเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้เจ้าหน้าที่ประพฤติปฏิบัติตนตามระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ว่าด้วยประมวลจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ พ.ศ. 2563 ได้แก่
หมวด 1 จริยธรรมอันเป็นอุดมการณ์
หมวด 2 จริยธรรมในการดำรงตน
หมวด 3 จริยธรรมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
หมวด 4 การรักษาจริยธรรม กลไก และระบบการใช้บังคับ
1) การดำเนินการจัดการความเสี่ยงประเด็นบุคลากรของสำนักงาน ป.ป.ช. ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เป็นเป็นไปตามกฎหมาย กรอบระยะเวลาและขั้นตอนที่กำหนด รวมทั้งมีการเลือกปฏิบัติ โดยไม่คำนึงถึงหลักความเสมอภาค ประธานฯ ได้ซักซ้อมความเข้าใจและกำชับบุคลากร ดังนี้
2) ให้บุคลากรปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย กรอบระยะเวลา และขั้นตอนที่กำหนด รวมทั้งปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เลือกปฏิบัติ
3) บุคลากรสามารถขอคำปรึกษาจากผู้อำนวยการฯ ได้ตลอดเวลาเพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย กรอบระยะเวลาขั้นตอนที่กำหนด
4) ได้มีการเผยแพร่แผนผังการดำเนินงานตามภารกิจ/คู่มือการปฏิบัติงาน/คู่มือประชาชนให้บุคลากรภายในและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกได้รับทราบในเว็บไซต์ของสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล
5) การดำเนินการจัดการความเสี่ยงประเด็นบุคลากรของสำนักงาน ป.ป.ช. มีการเบียดบังเวลาราชการเพื่อไปใช้ทำธุระส่วนตัว ประธาน ฯ ได้ซักซ้อมความเข้าใจและกำชับบุคลากร ดังนี้
5.1) บุคลากร ต้องไม่เบียดบังเวลาราชการเพื่อไปใช้ทำธุระส่วนตัว ให้เห็นความสำคัญกับประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตน
5.2) บุคลากรต้องความตระหนักและให้ความสำคัญกับงานมากกว่าธุระส่วนตัว
6) การดำเนินการจัดการความเส่ี่ยงประเด็น บุคลากรของสำนักงาน ป.ป.ช. มีการเรียก/รับ/ให้ทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด จากทั้งบุคคลภายในและภายนอก เพื่อหวังผลประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่ ประธาน ฯ ได้ซักซ้อมความเข้าใจและกำชับบุคลากรหลีกเลี่ยง หรือปฏิเสธการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด เช่น ของขวัญ ของกำนัล ทั้งจากบุคลากรภายใน และบุคคลภายนอก ทั้งขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบได้
7) การดำเนินการจัดการความเส่ี่ยงประเด็น บุคลากรของสำนักงาน ป.ป.ช. มีการเบิกจ่ายงบประมาณเป็นเท็จ/ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างโดยเอื้อประโยชน์แก่ตนหรือพวกพ้องประธาน ฯ ได้ซักซ้อมความเข้าใจและกำชับบุคลากร เบิกจ่ายงบประมาณอย่างคุ้มค่า ไม่บิดเบือนวัตถุประสงค์ของการใช้จ่ายงบประมาณ ทั้งนี้ สำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล ได้เปิดโอกาสให้บุคลากรได้มีส่วนร่วมในการตรวจสอบ ติดตามการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงาน และได้มีการจัดทำ/รายงานข้อมูลงบประมาณทั้งข้อมูลงบประมาณที่ได้รับ และความคืบหน้าของการเบิกจ่าย ให้บุคลากรในสังกัดได้รับทราบ เป็นประจำทุกเดือน/ไตรมาส
8) สำนักงาน ป.ป.ช. มีการใช้อำนาจแทรกแซงการบริหารงานบุคคล/เอื้อประโยชน์ให้พวกพ้อง และการประเมินผลการปฏิบัติราชการอย่างไม่เป็นธรรม โดยประธาน ฯ ได้เน้นย้ำว่า สำนักงาน ป.ป.ช. มีนโยบายบริหารงานบุคคลที่มุ่งให้เกิดความโปร่งใส มีการประเมินผลการปฏิบัติงานตามระดับคุณภาพของผลงาน
วันที่ 25 ธันวาคม 2567 นายธนกฤต เลิศวิริยวรางกูร ผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล มอบหมายเจ้าหน้าที่ภารกิจปัองกันการทุจริต พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่จากกลุ่มประสานการปัองกันการทุจริต สำนักงาน ป.ป.ช. ภาค 9 ลงพื้นที่เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้แ...
NO GIFT POLICY สำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล ขอประกาศเจตนารมณ์ว่า -- ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ทุกคนในสำนักงาน ป.ป.ช. ไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ทั้งในขณะ ก่อน และ หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการ...
NO GIFT POLICY สำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล ขอประกาศเจตนารมณ์ว่า -- ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ทุกคนในสำนักงาน ป.ป.ช. ไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ทั้งในขณะ ก่อน และ หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการ...
วันที่ 24 ธันวาคม 2567 นายธนกฤต เลิศวิริยวรางกูร ผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล มอบหมายเจ้าหน้าที่ภารกิจปัองกันการทุจริต พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่จากกลุ่มประสานการปัองกันการทุจริต สำนักงาน ป.ป.ช. ภาค 9 ลงพื้นที่เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้แ...
วันที่ 23 ธันวาคม 2567 (ช่วงเช้า) นายธนกฤต เลิศวิริยวรางกูร ผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล มอบหมายเจ้าหน้าที่ภารกิจปัองกันการทุจริต พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่จากกลุ่มประสานการปัองกันการทุจริต สำนักงาน ป.ป.ช. ภาค 9 ลงพื้นที่เสริมสร้างความรู้ควา...
วันที่ 23 ธันวาคม 2567 (ช่วงบ่าย) นายธนกฤต เลิศวิริยวรางกูร ผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล มอบหมายเจ้าหน้าที่ภารกิจปัองกันการทุจริต พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่จากกลุ่มประสานการปัองกันการทุจริต สำนักงาน ป.ป.ช. ภาค 9 ลงพื้นที่เสริมสร้างความรู้ควา...
วันที่ 20 ธันวาคม 2567 (ช่วงบ่าย) นายธนกฤต เลิศวิริยวรางกูร ผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล มอบหมายเจ้าหน้าที่ภารกิจปัองกันการทุจริต พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่จากกลุ่มประสานการปัองกันการทุจริต สำนักงาน ป.ป.ช. ภาค 9 ลงพื้นที่เสริมสร้างความรู้ควา...
วันที่ 20 ธันวาคม 2567 (ช่วงเช้า) นายธนกฤต เลิศวิริยวรางกูร ผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล มอบหมายเจ้าหน้าที่ภารกิจปัองกันการทุจริต พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่จากกลุ่มประสานการปัองกันการทุจริต สำนักงาน ป.ป.ช. ภาค 9 ลงพื้นที่เสริมสร้างความรู้ควา...
วันที่ 18 ธันวาคม 2567 นายธนกฤต เลิศวิริยวรางกูร ผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล มอบหมายเจ้าหน้าที่ภารกิจปัองกันการทุจริต ลงพื้นที่เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่หน่วยงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในพื้นที่อำเภอทุ่งหว้า เพื่อยกระดับผลการปร...
วันที่ 18 ธันวาคม 2567 นายธนกฤต เลิศวิริยวรางกูร ผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัดสตูล มอบหมายเจ้าหน้าที่ภารกิจปัองกันการทุจริต ลงพื้นที่เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่หน่วยงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในพื้นที่อำเภอทุ่งหว้า เพื่อยกระดับผลการปร...
