สรุปขั้นตอนการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ในรูปแบบ Flowchart
* กลุ่มเป้าหมายที่ต้องพัฒนา ซึ่งเป็นกลุ่มข้าราชการที่ไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ต้องดำเนินการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลเพื่อให้เกิดการพัฒนาปรับปรุงตนเอง ตาม กฎ ก.พ. ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากราชการกรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล พ.ศ.2552 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2552
** แนวทางการดำเนินงานตามโครงการพัฒนาระบบและหลักเกณฑ์การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ตามตำแหน่งในสายงานและข้ามสายงาน ซึ่งเป็นการดำเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล สำนักงาน ป.ป.ช. ระยะ 5 ปี (พ.ศ.2566 – 2570)
สามารถ Download คู่มือการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล ได้ตามเอกสารแนบ
รายงานผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
แผนปฏิบัติการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Action Plan) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568
ผลการดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรสำนักงาน ป.ป.ช. ด้านคุณธรรม จริยริธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
รายงานผลการดำเนินโครงการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม พ.ศ.2567
ประกาศ, สัญญา, ธรรมศักดิ์, นโยบาย, ไม่รับของขวัญ, No Gift Policy
ประกาศสถาบันการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ สัญญา ธรรมศักดิ์เรื่อง นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ
Infographic เกี่ยวกับการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ชุดที่ 1
แนวปฏิบัติการให้บริการการขอเข้าศึกษาดูงาน ณ สำนักงาน ป.ป.ช. สำหรับหน่วยงานภายนอก
แนวปฏิบัติการให้บริการการขอเข้าศึกษาดูงาน ณ สำนักงาน ป.ป.ช. สำหรับหน่วยงานภายนอก
แผนปฏิบัติการและแผนการใช้งบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (แบบ งป.11) ของสถาบัน
