จากไชต์: สถาบันการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ สัญญา ธรรมศักดิ์
จำนวนผู้เข้าชม: 215
การแบ่งส่วนราชการภายในสถาบันฯ แบ่ง 1 ฝ่าย 5 กลุ่ม ประกอบด้วย
๑) ฝ่ายบริหารทั่วไป หน้าที่ความรับผิดชอบ
(๑) ปฏิบัติงานธุรการและงานสารบรรณของสำนัก
(๒) ปฏิบัติงานเลขานุการและงานการประชุมของสำนัก
(๓) ปฏิบัติงานเกี่ยวกับพัสดุ ครุภัณฑ์ การเงินและงบประมาณประจำงวดของสำนัก
(๔) ดำเนินการเกี่ยวกับงานบริหารทรัพยากรบุคคลเบื้องต้นของสำนัก
(๕) วิเคราะห์และจัดทำแผนการพัฒนาองค์กรต่าง ๆ ของหน่วยงาน เช่น การบริหารความเสี่ยง การควบคุมภายใน และสนับสนุนข้อมูลสำหรับการบริหารจัดการของผู้บังคับบัญชา
(๖) ประสานการจัดทำแผนงาน โครงการ และงบประมาณ รวมทั้งการรายงานผลการปฏิบัติงาน การใช้จ่ายงบประมาณและสถิติของสำนัก
(๗) งานธุรการและการจัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับการจัดส่งวิทยากรบรรยายภายนอกและการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมกับหน่วยงานอื่นภายในประเทศ
(๘) ประสานและปฏิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ตลอดจนสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
๒) กลุ่มยุทธศาสตร์และระบบพัฒนาบุคลากร หน้าที่ความรับผิดชอบ
(๑) จัดทำและขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการในการพัฒนาบุคลากรของสำนักงาน ป.ป.ช. รวมทั้งการติดตาม ประเมินผล และการรายงานผลการดำเนินงานอย่างเป็นระบบ
(๒) จัดทําแผนพัฒนารายบุคคลตามหลักสมรรถนะ ดําเนินการตามแผน รวมทั้งการติดตามประเมินผล และการรายงานผลการดําเนินงานอย่างเป็นระบบ
(๓) ศึกษา วิเคราะห์ และพัฒนาระบบ หลักสูตร วิธีการ หรือการดําเนินการใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรให้บรรุผลสัมฤทธิ์และมีความเป็นมาตรฐาน
(๔) ศึกษา วิเคราะห์ เพื่อสร้างและพัฒนาระบบ หลักสูตร หรือวิธีการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรสํานักงาน ป.ป.ช. ให้เป็นไปตามหลักสากล
(๕) รวบรวมแหล่งทุน ประสานความร่วมมือกับหน่วยงานต่างๆ และดําเนินการขอรับทุนเพื่อพัฒนาบุคลากร
(๖) ดูแลและจัดการข้าราชการที่ไปศึกษาฝึกอบรม
(๗) การอบรมความรู้ภาษาต่างประเทศให้กับบุคลากรของสํานักงาน ป.ป.ช.
(๘) ประสานงานและปฏิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ตลอดจนสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
๓) กลุ่มพัฒนานักบริหารป้องกันและปราบปรามการทุจริต หน้าที่ความรับผิดชอบ
(๑) ดําเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรในตําแหน่งทางบริหารของสํานักงาน ป.ป.ช ตลอจนนักบริหารจากหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง
(๒) ดําเนินการพัฒนาบุคลากรเพื่อเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ตําแหน่งผู้บริหาร
(๓) ติดตามและประเมินผล ตลอดจนจัดทําฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้อง อาทิ ผู้ผ่านการฝึกอบรม วิทยากร และองค์ความรู้ที่ได้รับ
(๔) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน จัดทํา และพัฒนา ระบบ หลักสูตร วิธีการ หรือการดําเนินการใดที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การพัฒนานักบริหารบรรลุผลสัมฤทธิ์ และมีความเป็นมาตรฐาน
(๕) ส่งเสริม ปลูกฝัง จริยธรรม คุณธรรม และวัฒนธรรมที่ดีในองค์กรให้กับบุคลากรตาม (๑) และ (๒)
(๖) ประสานงานและปฏิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ตลอดจนสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
๔) กลุ่มพัฒนาบุคลากรในกระบวนการยุติธรรม หน้าที่ความรับผิดซอบ
(๑) ดําเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. สาขากระบวนการยุติธรรม และข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. ตําแหน่งทั่วไป ได้แก่ ตําแหน่งนิติกร ตําแหน่งนักสืบสวนคดีทุจริต ตําแหน่ง เจ้าพนักงานสืบสวนคดีทุจริต หรือตําแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับภารกิจในกระบวนการยุติธรรม และบุคลากรภายนอกที่เกี่ยวข้อง
(๒) ดําเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. ตาม (๑) ตามหลักสมรรถนะ
(๓) ดําเนินการเกี่ยวกับการจัดปฐมนิเทศและการพัฒนาข้าราชการสํานักงาน ป.ป.ช. ตําแหน่งผู้ช่วยพนักงานไต่สวนที่บรรจุเข้ารับราชการสํานักงาน ป.ป.ช.
(๔) ติดตามและประเมินผล ทั้งในภาพรวมและรายหัวข้อวิชา ตลอดจนจัดทําฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้อง อาทิ ผู้ผ่านการฝึกอบรม วิทยากร และองค์ความู้ที่ได้รับ
(๕) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน จัดทํา และพัฒนาระบบ หลักสูตร วิธีการ หรือการค่าเนินการใดที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การพัฒนาบุคลากรบรรลุผลสัมฤทธิ์ และมีความเป็นมาตรฐาน
(๖) ส่งเสริม ปลูกฝัง จริยธรรม คุณธรรม และวัฒนธรรมที่ดีในองค์กรให้กับบุคลากร ตาม (๑) และ (๓)
(๗) ประสานงานและปฏิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ตลอดจนสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
๕) กลุ่มพัฒนาบุคลากรด้านตรวจสอบทรัพย์สินและป้องกันการทุจริต หน้าที่ความรับผิดชอบ
(๑) ดําเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรสํานักงาน ป.ป.ช. ด้านตรวจสอบทรัพย์สิน ด้านป้องกันการทุจริต ด้านสนับสนุน และบุคลากรภายนอก
(๒) ดําเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรสํานักงาน ป.ป.ช. ตาม (๑) ตามหลักสมรรถนะ
(๓) ดําเนินการเกี่ยวกับการจัดปฐมนิเทศและการพัฒนาข้าราชการที่บรรจุเข้ารับราชการ สํานักงาน ป.ป.ช.
(๔) ติดตามและประเมินผล ทั้งในภาพรวมและรายหัวข้อวิชา ตลอดจนจัดทําฐานข้อมูล ที่เกี่ยวข้อง อาทิ ผู้ผ่านการฝึกอบรม วิทยากร และองค์ความรู้ที่ได้รับ
(๕) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน จัดทำ และพัฒนาระบบ หลักสูตร วิธีการ หรือ การดําเนินการใดที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การพัฒนาบุคลากรบรรลุผลสัมฤทธิ์ และมีความเป็นมาตรฐาน
(๖) ส่งเสริม ปลูกฝัง จริยธรรม คุณธรรม และวัฒนธรรมที่ดีในองค์กรให้กับบคลากร ตาม (๑) และ (๓)
(๗) ประสานงานและปฏิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ตลอดจนสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
๖) กลุ่มพัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ หน้าที่ความรับผิดชอบ
(๑) ศึกษา วิเคราะห์ จัดทํา และพัฒนานวัตกรรมสื่อการเรียนการสอน เพื่อสนับสนุน การพัฒนาบุคลากรให้บรรุผลสัมฤทธ์แเละมีความเป็นมาตรฐาน
(๒) จัดทําระบบบริหารจัดการความรู้ (Knowledge Management) ด้านการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริต เพื่อให้เป็นศูนย์กลางการเรียนรู้และเป็นแหล่งเรียนรู้ด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ทั้งในระดับประเทศ และระดับภูมิภาค
(๓) ดําเนินการเกี่ยวกับการเสริมสร้างและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรให้กับบุคลากรของสํานักงาน ป.ป.ช.
(๔) จัดทําและพัฒนาหลักสูตรออนไลน์
(๕) ให้บริการห้องสมุดและบริการเทคโนโลยีการฝึกอบรม
(๖) ประสานงานและปฏิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ตลอดจนสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
