สำนักงาน ป.ป.ช. บูรณาการเครือข่ายความร่วมมือเพื่อขยายผล STRONG-องค์กรพอเพียงต้านทุจริต ไร้สินบน ภายใต้โครงการ STRONG – องค์กรพอเพียงต้านทุจริต
จากไชต์: สำนักงานคณะกรรมการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.) สนามบินน้ำ
จำนวนผู้เข้าชม: 169
เมื่อวันที่ 30 - 31 ตุลาคม 2567 สำนักงาน ป.ป.ช. โดยสำนักส่งเสริมและบูรณาการการมีส่วนร่วมต้านทุจริต จัดกิจกรรมประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อขยายผล STRONG-องค์กรพอเพียงต้านทุจริต (ครั้งที่ 1) ภายใต้โครงการ STRONG - องค์กรพอเพียงต้านทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 กลุ่มเป้าหมาย ผู้บริหาร และบุคลากรในสังกัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม จำนวน 14 หน่วยงาน ณ โรงแรมทวารวดี รีสอร์ท อำเภอศรีมหาโพธิ จังหวัดปราจีนบุรี
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนการดำเนินงานของกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ในฐานะองค์กรพอเพียงต้านทุจริต ที่ได้ขยายผลให้หน่วยงานในสังกัดที่ร่วมจัดตั้งชมรม STRONG องค์กรพอเพียงต้านทุจริต สร้างกลไกการดำเนินงานระหว่างหน่วยงานในสังกัด เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของชมรม STRONG องค์กรพอเพียงต้านทุจริต และบูรณาการองค์ความรู้ที่ได้รับไปสู่การยกระดับแผนป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ และส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม เป็นการยกระดับความโปร่งใสตามบริบทของหน่วยงาน อย่างต่อเนื่องและเป็นรูปธรรมทั้งในระดับกระทรวง และระดับหน่วยงาน อย่างรับผิดชอบต่อสังคมด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
กิจกรรมครั้งนี้ ประกอบด้วย การบรรยายแนวทางการบูรณาการความร่วมมือเพื่อบรรลุตัวชี้วัดตามแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (21) ประเด็นการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ”โดย นางวาธินี สุริยวรรณ ผู้ช่วยเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. จากนั้นเป็นการอภิปรายผลการดำเนินงานเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ หัวข้อ “ปัจจัยความสำเร็จและแนวทางการขับเคลื่อนชมรม STRONG องค์กรพอเพียงต้านทุจริต” โดย ผู้แทนชมรม STRONG องค์กร ได้แก่ กรมทรัพยากรธรณี กรมควบคุมมลพิษ กรมทรัพยากรน้ำ และกรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง และการอภิปรายและแบ่งกลุ่มย่อย หัวข้อ “การเชื่อมโยงแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (21) ประเด็น การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับการขับเคลื่อนกิจกรรม STRONG องค์กรพอเพียงต้านทุจริต ในระดับกระทรวง และระดับหน่วยงาน” โดยวิทยากร จากสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัด
สำหรับกิจกรรมดังกล่าว มุ่งเน้นกระบวนการมีส่วนร่วม ในการขยายผลไปสู่ผู้บริหารและบุคลากรที่นำไปสู่การจัดตั้งชมรมในองค์กร เพื่อยกระดับการดำเนินงานด้วยความโปร่งใสของหน่วยงาน ทั้งด้านนโยบายการบริหารจัดการ แผนและขั้นตอนการดำเนินงานนำไปสู่การเป็นองค์กรโปร่งใส ไร้ทุจริต ก่อให้เกิดประสิทธิภาพในการดำเนินงานขององค์กรต่อไป
Download
Related
